ジェフ・ベゾス退任発表。アマゾン従業員に送ったメール【翻訳】

Email from Jeff Bezos to employees

ジェフ・ベゾス退任発表?ベゾスが従業員に送ったメール

Jeff Bezosから従業員へのEメール

世界一の大金持ちアマゾン創業者が引退?

アマゾンの仲間:

この第3四半期にAmazon取締役会のエグゼクティブチェアに移行し、AndyJassyがCEOに就任することを発表できることを嬉しく思います。

エグゼクティブチェアの役割では、新製品と初期のイニシアチブにエネルギーと注意を集中するつもりです。

アンディは社内でよく知られており、私とほぼ同じくらいアマゾンにいます。

彼は卓越したリーダーになるでしょう、そして彼は私の完全な自信を持っています。

この旅は約27年前に始まりました。

アマゾンは単なるアイデアであり、名前はありませんでした。

当時一番よく聞かれた質問は「インターネットってなに?」でした。

幸いなことに、私は長い間それを説明する必要はありませんでした。

今日、私たちは130万人の才能ある献身的な人材を雇用し、何億もの顧客や企業にサービスを提供しており、世界で最も成功している企業の1つとして広く認識されています。

どうしてこうなりました?

発明。

発明は私たちの成功の根源です。

私たちは一緒にクレイジーなことをして、それからそれらを正常にしました。

カスタマーレビュー、ワンクリック、パーソナライズされた推奨事項、Primeのめちゃくちゃ速い配送、Just Walk Outショッピング、Climate Pledge、Kindle、Alexa、マーケットプレイス、インフラストラクチャクラウドコンピューティング、キャリアチョイスなどを開拓しました。

あなたがそれを正しく理解すれば、驚くべき発明の数年後、新しいものは正常になりました。

人々はあくびをします。

そして、そのあくびは、発明者が受け取ることができる最大の褒め言葉です。

アマゾンほど優れた発明の実績を持つ他の会社を知りません。

私たちは今、最も独創的であると信じています。

あなたが私と同じように私たちの創意工夫を誇りに思っていることを願っています。

私はあなたがすべきだと思います。

アマゾンが大きくなるにつれて、私たちは重要な社会問題をリードするために私たちの規模と範囲を使用することにしました。

影響力の大きい2つの例:最低賃金15ドルと気候変動の誓約。

どちらの場合も、私たちは指導的立場を賭けてから、他の人に私たちと一緒に来るように頼みました。どちらの場合も、機能しています。

他の大企業がやってくる。あなたもそれを誇りに思っているといいのですが。

私の仕事は有意義で楽しいと思います。

私は最も賢く、最も才能があり、最も独創的なチームメイトと仕事をするようになります。

時代が良かったとき、あなたは謙虚でした。

厳しい時代に、あなたは強くて協力的であり、私たちはお互いを笑わせました。このチームで働くことは喜びです。

私はまだオフィスでダンスをタップしているのと同じくらい、この移行に興奮しています。

何百万ものお客様が私たちのサービスを私たちに依存しており、100万人以上の従業員が私たちの生活を私たちに依存しています。

アマゾンのCEOになることは深い責任であり、それは大変な責任です。

そのような責任があると、他のことに注意を向けることが難しくなります。

エグゼクティブチェアとして、私は引き続き重要なアマゾンのイニシアチブに従事しますが、1日目の基金、ベゾス地球基金、ブルーオリジン、ワシントンポスト、およびその他の情熱に集中するために必要な時間とエネルギーもあります。

これ以上のエネルギーはありませんでした。

これは引退することではありません。

私は、これらの組織がもたらす可能性のある影響に非常に情熱を注いでいます。

アマゾンは、将来に向けてより良い位置に立つことができませんでした。

世界が私たちに必要としているように、私たちはすべてのシリンダーで発砲しています。

パイプラインには、驚くべきものがあります。

私たちは個人と企業にサービスを提供し、2つの完全な業界とまったく新しいクラスのデバイスを開拓してきました。

私たちは機械学習やロジスティクスなどさまざまな分野のリーダーであり、アマゾンのアイデアにさらに別の新しい制度的スキルが必要な場合は、それを学ぶのに十分な柔軟性と忍耐力があります。

発明を続け、最初はアイデアがおかしなことに見えても絶望しないでください。

さまようことを忘れないでください。好奇心をあなたの羅針盤にしましょう。

1日目のままです。

ジェフ